01765     2200349   4500001002100000005001500021035002500036008004100061040002200102100021100124245007800335250003600413300006000449504003400509505021500543020002200758041000800780082001700788084001700805090001700822260003600839336002100875337003000896338002300926520033500949650004301284850001201327990001901339990001901358990001901377990001901396INLIS00000000001015620230726085444  a0010-111500000010075190715|||||||||   |   |||   |||| ||ind||  aJIPUPBKbinderda0 aSonny SumarsonoepenuliseSonny SumarsonoepenuliseSonny SumarsonoepenuliseSonny SumarsonoepenuliseSonny SumarsonoepenuliseSonny SumarsonoepenuliseSonny SumarsonoepenuliseSonny Sumarsonoepenulis10aTeori dan kebijakan publik ekonomi sumber daya manusia /cSonny Sumarsono  aEdisi 1, cetakan pertama : 2009  axii + 404 halaman :bilustrasi, grafik, tabel ;c26 cm.  aBlibliografi: halaman 403-4040 aIsi : 1. ruang lingkup ekonomi sumber daya manusia 2. pasar tenaga kerja 3. permintaan tenaga kerja 4. elastisitas permintaan tenga kerja 5. biaya ketenagakerjaan dan efeknya pada permintaan/c[Sonny Sumarsono]  a978-979-756-530-50 aind042[23]a331.11  a331.11 SON t  a331.11 SON t 1aYogyakarta :bGraha Ilmu,c2009  2rdacontentateks  2rdamediaatanpa perantara  2rdacarrieravolume  aBeberapa megatren abad ke-20 telah mempengaruhi pendekatan dan cara-cara yang dipakai oleh praktisi di abad ke-21 ini untuk membangun serta mengelola sumber daya manusia dalam organisasi mereka. tujuan akhir mereka tetap sama, yaitu meninggalkan daya saing sumber daya manusia yang berdampak pada peningkatan daya tahan organisasi 4aKetenagakerjaan -- sumber daya manusia  aJIPUPBK  a382/PBK/P/2013  a383/PBK/P/2013  a383/PBK/P/2013  a382/PBK/P/2013